외식업 가업승계

승계는 이벤트가 아니라 과정입니다

가업상속공제와 가업승계 증여세 과세특례는 세부담을 크게 줄여 주지만, 적용 요건이 까다롭고 승계 후 사후관리 요건까지 지켜야 합니다. 요건 하나를 놓치면 받았던 혜택을 다시 토해내야 할 수도 있습니다.

신운철 세무사는 상속·증여를 아는 외식업 세무사로서, 승계를 한 번의 이벤트가 아니라 10년 단위의 과정으로 설계합니다.

이런 분께 필요합니다

• 자녀에게 매장·사업을 물려주려는 사장님
• 가업상속공제·과세특례 요건을 검토하고 싶은 분
• 2세의 경영 참여와 지분 이전을 단계적으로 준비하려는 분
• 승계 후 사후관리 요건 유지가 걱정되는 분

주요 서비스

승계는 지분을 옮기는 일입니다

공제 요건만 챙기면 되는 게 아니라, 누가 얼마를 언제 갖느냐를 정하는 일입니다. 여기서 갈라지면 세금보다 가족 관계가 먼저 상합니다.

• 가치가 낮을 때 옮기는 것이 유리 — 이익이 쌓여 주식평가액이 오른 뒤에는 선택지가 줄어듭니다.
• 후계자 경영 참여 — 실제 근무·직위·기간이 요건과 연결되므로 미리 만들어 두어야 합니다.
• 차명주식 정리 — 승계 시점에 가장 자주 문제가 됩니다. 시간이 있을 때 정리해야 합니다.
• 형제 간 형평 — 사업을 잇는 자녀와 아닌 자녀의 몫을 미리 정리하지 않으면 분쟁이 됩니다.
• 납부 재원 — 지분은 넘어가는데 세금 낼 현금이 없으면 결국 지분을 다시 팔게 됩니다.

신운철 세무사의 접근

상속·증여 전문 세무사는 외식업을 모르고, 외식업 세무사는 승계를 다루지 않습니다. 그 교집합에서 일합니다. 창업부터 법인전환, 가업승계까지 한 사람이 이어서 설계합니다.